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第一章      总则

    第一条  为保障学校和教职工的合法权益,发展良好的劳动关系,规范学校劳动争议调解委员会工作程序,使劳动争议调解工作有章可循。结合国家、地方有关法律法规以及校内规定，特制定本细则。

第二章  劳动争议调解组织

    第二条  学校根据有关规定按照程序，成立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由以下人员组成：

（1）教职工代表2人，由教代会推选；

（2）校工会代表2人，由校工会委员会指定；

（3）学校代表2人，由学校（校长）指定；

（4）当事人所在部门人员1人，由所在部门指定。

第三条  学校劳动争议调解委员会办事机构设在校工会。

    第四条  劳动争议调解委员会负责人由工会代表担任。

第三章  劳动争议调解的范围

    第五条  劳动争议调解委员会依法调解学校与教职工之间的下列劳动争议：

（1）因学校开除、除名、辞退教职工发生的争议；

（2）因教职工辞职、自动离职发生的争议；

（3）因执行劳动工资、社会保险、福利待遇、培训、劳动保护等规定的发生的争议；

（4）因履行聘任（劳动）合同发生的争议。

    第六条  劳动争议调解委员会工作职责：

（1）调节学校内部发生的劳动争议；

（2）督促争议双方当事人履行调解协议；

（3）对教职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

第七条  劳动争议调解组织成员应由办事公道、为人正派、密切联系群众、具有一定劳动法律知识和政策水平及工作能力的人员担任。需要调整时，由原推选单位或组织按规定另行推举或指定。

第四章      劳动争议调解的程序

    第八条  劳动争议的当事人可向争议调解委员会提出调解申请。经调解委员会调解不成的，争议当事人可向上级劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。争议当事人也可以不经过学校调解，直接向上级劳动争议仲裁委员会提出申请。

    第九条  劳动争议当事人申请调解，申诉人在自认为其权利受到侵害之日起三十日内，以书面形式向争议调解委员会提出申请，并填写《立即博备用网址_立即博赌场-游戏平台劳动争议调解申请书》。

第十条  劳动调解委员会接到申请后，应征询被诉人意见，被诉人如不愿意调解，应做好记录，并在三个工作日内以书面形式通知申诉人；被诉人在收到争议调解申请书副本及通知的五个工作日内，应当向争议调解委员会送交书面答辩状，逾期不交答辩状，将视为申诉人申诉内容的属实，调解程序终止，争议调解委员会将材料报送学校有关部门及校领导。

劳动争议调解委员会在接到申请后十个工作日经过调查研究做出受理与否的答复，对不受理的申请，应向申诉人说明情况。

    第十一条  劳动争议调解工作按下列程序进行：

（1）劳动争议调解委员会对于受理的劳动争议案件，应及时委派2名以上人员对有关劳动争议事项进行全面调查核实并做笔录，并由被调查人过目签字或盖章；

（2）劳动争议调解委员会负责人主持争议双方参加调解会议，其他参加调解人员由调解委员会根据情况决定；

（3）劳动争议调解委员会在听取双方当事人对争议事实和理由的陈述、申辩，并在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规制定的学校规章制度、聘任（劳动）合同进行公证调解。

（4）经调解达成协议的，填写《立即博备用网址_立即博赌场-游戏平台调解协议书》，由争议双方在协议书上签字并自觉履行，劳动争议调解委员会负责人也在协议书上签字，并加盖劳动争议调解委员会印章，协议一式三份（当事双方、调解委员会各一份）协议书上须写明双方当事人姓名、职务、争议事项、调解结果以及其他应说明的事项；

（5）调解不成的应作记录，并在《立即博备用网址_立即博赌场-游戏平台劳动争议调解说明书》上说明情况，由劳动争议委员会负责人签字，一式三份（当事双方各执一份、调解委员会留存一份）。申诉人可按有关规定向地方人事、劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十二条  劳动争议调解委员会自接到当事人提出申请之日起30个工作日内结束调解，到期末结束的视为调解不成。

第十三条  劳动争议调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权提出申请要求其回避：

（1）与劳动争议当事人是近亲属的；

（2）与劳动争议有利害关系的；

（3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。

第十四条  被提出要求回避的人员，劳动争议调解委员会要及时做出决定，并通知当事人。劳动争议调解委员会负责人的回避，由争议调解委员会有关成员集体做出决定。其他成员由负责人决定。

第五章  附则

 第十五条  劳动争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害学校劳动争议调解委员会成员的，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定处理，情节严重构成犯罪的，有司法机关追究刑事责任。

 第十六条  本细则解释权属劳动争议调解委员会。

第十七条  本细则自印发之日起施行。原《立即博备用网址_立即博赌场-游戏平台劳动争议调解委员会工作细则（试行）》（校字〔2006〕13号）同时废止。