后勤基建处 关于开展2017年度职工考核工作的通知
各部门：
根据学校《关于做好2017年度教职工考核工作的通知》要求，结合后勤工作实际，经后勤基建处领导班子研究，决定于2017年12 月 25日、26日开展后勤基建处职工年度考核工作，现将有关具体事项通知如下：
一、考核对象与范围：
按照学校有关文件规定，后勤基建处参加考核人员包括：
1、2017年12月31日在编在岗处级以下人员。
2、经学校同意借调到校外工作的，由校外有关单位出具借调期间的工作表现，经学校同意校内借用、借调的工作人员，借调、借用时间半年及以内的由原部门进行考核，半年以上的参加现工作部门考核，学校内部调动人员考核时间期限参照校内借调人员考核期限进行考核。
3、因病事假或落聘时间累积超过半年的职工不参加考核，但需向学校人事处报书面说明材料。
二、考核办法：
1、参加测评人员分组：以支部、工会小组为单位分组。
第一组：综合科、房屋与维修管理科、基建科、能源管理科、服务接待中心。
组织人:蒋林峰（负责落实地点、具体时间，负责通知处领导及参评部门）
参加处领导：莫凡、刘梅、杨永成
收票人：杨永成
第二组：膳食科、公寓服务中心、教室环卫中心、校园绿化中心。
组织人：李永刚（负责落实地点、具体时间，负责通知处领导及参评部门）
参加处领导：莫凡、王军、杨永成
收票人：杨永成
第三组：城区校区后勤服务中心、印务中心。
组织人：翟鹤（负责落实地点、具体时间，负责通知处领导及参评部门）
参加处领导：莫凡、王军
收票人：王军
2、对部门负责人测评：
（1）个人述职；(2)小组参评人员对其测评；（3）部门负责人互评（集中互评时间另行通知）；（4）处领导测评。（5）一等人员不限定；（6）测评结果权重分配：小组参评人员测评权重20%，部门负责人互评测评权重30%，处领导测评权重50%。
3、对普通职工测评：
（1）成立考评小组（按考评小组划分），考评小组成员组成：分管处领导、部门负责人（正职）；(2)个人述职；（3）考评小组合议；（4）考评小组成员测评；(5)一等人员按照参评人员的30%限定，二、三、四等人员不限定。
4、对编外主管级以上人员测评：
（1）成立考评小组。(2)考评小组成员组成：处领导、部门负责人（正职）； (3)考评小组测评；（4）一等人员按照参评人员的30%限定。
5、各小组考核票数监票统票工作由处领导完成，由处领导将结果交至人力资源管理办公室。
6、各小组参评人员（含部门负责人正、副职）的年度考核表，由各小组组织人统一收齐后交至人力资源管理办公室。
三、评定各等次的基本标准：
一等：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度、团结同志，廉洁奉公，精通业务，能较好的履行工作职责，工作勤奋、责任心强、确保劳动安全，工作业绩突出。指纹考勤机指纹记录与部门补充考勤材料相结合为职工出勤依据，计算职工
全年出勤情况，全年出勤率达95%以上，按一等得票率高低排序，排在参评总人数前30%的人员考核结果为一等。
二等：政治思想表现好、自觉遵守法律、纪律和各项规章制度、熟悉业务或业务能力提高较快、工作积极、无责任事故、注意劳动安全、服从组织安排和工作调动、能够履行岗位职责完成工作任务；指纹考勤机指纹记录加部门补充考勤材料全年出勤率达60%以上。
二等人员根据个人表现、工作实绩分为甲、乙两个等次。由党政联席会审议评定。
三等：业务素质较低、组织纪律较差、出勤率低，不服从组织安排和工作调动、难以适应工作要求、履行岗位职责较差或不履行岗位职责。指纹考勤机记录加部门补充考勤材料全年出勤率低于60%或三等得票率超过30%，经组织核实的。
四等：不服从组安排和工作调动，不履行岗位职责、造成不良或恶劣影响、无正当理由不参加考核的。
四、考核结果的确定：
1、一等评定人数按参加测评总人数的30%核定。
2、后勤基建处党政联席会按职工考核四个等次结果审议评定职工考核的最终等次。
五、上报学校年度考核结果：
1、考核为一等的人员中，按照全处参评人数的12％由后勤领导班子审定推荐为学校优秀人员，其余考核为一等的人员为后勤基建处优秀。
2、考核为二等的人员上报学校考核结果为合格。
3、考核为三等、四等的人员上报学校考核结果由后勤基建处领导班子研究决定。
六、结果公示：
后勤基建处职工年度考核结果挂后勤网进行公示。
七、有关要求：
根据学校相关文件精神，职工年度考核登记表须按照以下要求填写：
附件一、立即博备用网址_立即博赌场-游戏平台年度考核表（管理岗位）
立即博备用网址_立即博赌场-游戏平台年度考核表（其他专业技术岗位）
立即博备用网址_立即博赌场-游戏平台年度考核表（工勤岗位）
注：上述附件请到人事处网站自行下载
立即博备用网址_立即博赌场-游戏平台后勤基建处
2017年12月20日