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为加强后勤基建处管理干部队伍建设，根据《后勤基建处关于面向全校公开聘任内设机构负责人的通知》和《立即博备用网址_立即博赌场-游戏平台2018年科级干部聘任办法》相关要求，结合后勤基建处实际，制定本办法。

一、选聘方式

本次选聘按照竞争上岗方式，部门负责人正职与副职选聘分两轮开展。

二、基本原则

1．公开透明。

2．程序规范。

3.“双过半”（面试考评结果过半、民主测评结果过半）。

三、工作程序

1.资格审查。按照任职条件和有关要求，审查报名人员的资格并公布审查结果。

2.面试考评。成立考评组，对第一志愿填报内设机构负责人岗位的人员进行面试考评。后勤基建处党委研究确定考察对象并公示。

3.组织考察。成立考察组，发布考察预告，按照知情性、代表性和相关性的原则，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察（个别谈话和征求意见、民主测评、档案审查）。

4.讨论决定。根据考察情况，并征求党风廉洁情况意见，后勤基建处党政联席会研究提出本单位拟聘任人选，报后勤基建处党委审批，经公示无异议者，发文任职，并报学校党委组织部备案。

四、考察程序

（一）组成考察组

后勤基建处党政联席会拟定考察组人员名单，报后勤基建处党委审定。

（二）深入考察

1.考察方式：采取民主测评、个别谈话的方式进行不定岗考察，同步开展向校纪委征求考察对象党风廉政情况意见、核查干部档案工作。

2.考察内容：全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并表明对考察对象聘任赞成、不赞成的意见。

3.考察范围：按照知情度、关联度、代表性原则确定参加民主推荐测评和谈话人员。

（1）考察对象所在部门职工（含外聘员工）人数在15人以下的，部门全体职工参加民主测评和个别谈话。

（2）考察对象所在部门职工（含外聘员工）人数在15人以上的，选取代表参加民主测评和个别谈话，参加民主测评和个别谈话的代表人数不少于15人。代表组成应包括分管处领导、部门所在支部支部书记以及部门负责人、党员、民主党派、主管、班组长、普通职工等。

4.考察组查阅考察对象干部档案，填写《干部人事档案任前审核表》，对发现有涂改、造假现象和其他影响提拔聘任问题的，按照有关规定进行核实并作出处理，未核实清楚的，不得作为拟任人选。

（三）反馈考察情况，研究提出拟聘任建议人选

考察组形成考察报告，提交后勤基建处党政联席会研究。党政联席会根据考察对象民主推荐测评、个别谈话、干部人事档案查核等结果，以及党风廉政意见情况，全面准确地做出评价，提出聘任建议人选，形成《聘任XX等通知为后勤基建处内设机构负责人的报告》和聘任建议名单，报后勤基建处党委审批。后勤基建处党委审批通过后，发文任职，并报学校党委组织部备案。

五、工作要求

严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等规定。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责。对考察工作中歪曲、隐瞒、遗漏实事真相，或者因不认真履职导致考察失真失实，造成用人失误的，严肃追究有关人员责任。

六、本办法由后勤基建处负责解释。

后勤基建处

2018年11月20日