2022年，“后疫情”时代的高校毕业生就业形势依旧严峻，就业工作面临毕业生总量增大、求职竞争加剧、考研趋势过“热”、结构性矛盾突出等困难。习近平总书记上半年在四川考察时强调“既要坚定信心，又要高度重视、积极做好应对，加大就业优先政策实施力度，在有效防控疫情的同时保持就业大局稳定”。回望我院2022届毕业生就业工作，在学校党委、就业指导中心和各职能部门的大力支持和指导下，学院党委创新探索工作模式，在学院“‘ 五行’党建育最美天使”工作品牌的引领下,围绕“三全育人”教育理念，构筑“全员、全过程、全方位”就业格局，“多措并举”践行“就业优先”服务理念，打好疫情期间的就业攻坚战。护理学院最终实现2022届毕业生毕业去向落实率超去年同期水平，位居全校第一，同时就业质量不断提升，升学率再创新高。

全员——“院班子”牵头，就业工作整体布局

专题研究，构建就业工作支撑体系。学院按照学校相关要求制定了2022届毕业生就业工作方案，成立了学院就业工作领导小组，由学院党委书记和院长担任组长，聚力专业优势资源指导就业。学院党委会、党政联席会专题研究、部署、统筹推进就业工作。学院以“强化服务意识、提高工作水平”为思路，多次召开就业工作专题会议，研判就业进展，及时调整就业指导方案，进一步完善毕业生就业支撑体系。

多方协同，构筑就业工作全员合力。发挥就业指导中心、学院党政管理教师、辅导员、专业教师等多方面的力量，开展就业推介，多渠道主动联系用人单位，拓宽毕业生就业渠道。除开展和组织参与与就业相关的专家讲座、校企交流活动、优秀校友分享会外，在毕业阶段加强与用人单位、院企单位和校友的联系，主动出击收集就业资源和招聘信息，有针对性的推荐毕业生就业。同时与家长密切沟通，对学生的职业生涯规划进行一定的指导和引导等方式，构建学校、社会、家庭相结合的就业网络，充分发挥合力作用，促进学生的全面就业、全面发展。

全过程——规划引领，就业工作贯穿推进

抓住“分类指导”。以培养高质量护理人才为目标，我院将大学生生涯规划和就业指导贯穿学生培养全过程。从大一进校开展“新生入学教育”和各年级专业思想教育，如新生入学就将树立正确就业观念融入入学教育，针对不同年级进行分类指导和能力培训。指导学生合理制定毕业季实习及就业的时间表，毕业生离校实习前辅导员对500名毕业生开展“一对一”就业谈话。开展全员就业意向调查统计，摸清毕业生就业意愿,分考研考公和事业单位、参加国家基层计划、升学出国、规培就业等多种类别对学生进行多样性、阶段性的培训与指导，当好学生“规划师”和“参谋长”。

抓牢“关键环节”。把握好招聘高峰期、考研初试、调剂、复试等的重要节点，做好面试指导和配合录用单位对学生的考核。就业季多渠道拓展就业岗位和数量，主动做好毕业生集体推荐工作，2022年共计向四川省120余家对口单位寄送“2022届毕业生集体推荐书”，有序组织毕业生返校参加学校双选会，提供就业机会，线上开展毕业生考研经验分享会、调剂分享会4场，开展求职“面试指导”等。

抓紧“冲刺阶段”。针对2022届离校未就业毕业生持续开展就业服务，提供招聘信息100余条，就业岗位300余个，通过由在校生能力提升到毕业生就业指导全过程的举措，切实提升就业工作成效。关注关心学生毕业离校情况，离校后一如既往做好毕业就业服务工作，指导学生办理改派、落户和档案相关事宜，站好毕业生最后一班岗。

全方位——精准施策，就业工作落地落细

实施学校思政教育“六大工程”，全方位提升学生综合素质，增强毕业生就业竞争力，最终帮助学生成功就业。其中以“导航工程”为就业工作核心工程，精准施策，让就业工作落地落细。

（1）“精确摸排”拉网式全面梳理，建立就业工作台账。毕业班辅导员全策全力，实施挂墙作战、周报制度。随着工作的不断开展，就业周报中除了本周学院就业基础数据汇总外，逐步添加了每周重点就业同学、帮扶对象、就业难度等级等内容，打造闭环反馈系统，方便参阅周报的各位老师对学院本周就业进展一目了然。同时，不断完善的周报数据，将学院就业工作打造成一个具备有效反馈的完整闭环，动态关注就业进展与就业指导需求，促进就业工作有目的高质量的开展。

（2）“精准帮扶”一对一就业指导，实施个性化服务。对毕业生开展个性化帮扶与指导，一人一台账，一对一指导服务，同时进行区域对口、专业对口、个性化的招聘渠道推荐，如公共卫生服务特别岗的组织报名，与家长沟通，逐个突破，全方位帮扶毕业生就业。积极开展基层服务项目就业指导工作，我院2022届毕业生考取西部计划志愿服务5人，三支一扶1人，选调生1人，西藏医疗卫生单位就业3人。

（3）“精细服务”关注困难群体毕业生，开展暖心帮扶支持。重点关注就业困难、毕业困难、家庭经济困难学生，建立困难毕业生就业帮扶台账，关注需求、加强了解。提供就业信息、个性化指导，如简历制作指导、面试技巧答疑、定点定向提供招聘信息等，推荐毕业生参加“宏志助航计划”等。同时每周向学院上报家庭经济困难学生帮扶就业情况，我院2022届毕业生获得求职创业补贴105人，就业困难补助25人，最终重点关注困难毕业生全部成功就业。

学院立足于实际情况，党政领导带头建立一支强有力的就业工作小组，架构清晰、执行力强、机制运转顺畅，同时充分发挥网络优势，开拓渠道、整合资源、精准施策，加强就业工作力度，帮助毕业生走稳就业之路，圆满完成了2022届毕业生就业工作。接下来，学院将继续落实“立德树人”根本任务，构建“三全育人”培养格局，在学院“‘ 五行’党建育最美天使”工作品牌的引领下，培养具有中医药文化底蕴的综合型护理人才，深入贯彻落实党中央、教育部、教育厅、学校的就业工作要求，开展落地、落实、落细的就业工作，做好2023届毕业生就业工作。

图/左芳 刘畅 文/左芳 审核/李燕