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2017年专业技术岗位晋升及聘用条件实施细则
为确保我院专业技术岗位晋升及聘用工作的顺利实施，根据《四川省人事厅关于对立即博备用网址_立即博赌场-游戏平台岗位设置方案的批复》（川人办发[2009]372号）、《立即博备用网址_立即博赌场-游戏平台岗位设置管理办法》（校字[2010]34号）、《关于开展2017年岗位晋升及聘任工作的通知》（成中医人事[2017]28号）等文件精神，结合我院实际，特制定本实施细则。
一、正高级专业技术岗位
正高级专业技术岗位聘用条件由学校制定，学院正高级教师符合条件者自己申请，学院初审合格推荐到学校评聘。
二、副高级专业技术岗位
1．专业技术六级岗位1个。
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专业技术六级岗位聘任参考条件 | ||
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任七级岗位年限 |
岗位任职条件选项要求 | |
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年限≥2年 |
满足六级岗业绩备选条件中的1项 | |
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类别 |
业绩备选条件 | |
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学术 |
科研获奖 |
1.省部级科技进步(或)人文社科奖（有个人获奖证书） |
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2.厅局级科技进步或人文社科三等奖及以上 | ||
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教学获奖 |
1.省部级教学成果奖（有个人获奖证书） | |
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2.指导学生参加全国大学生科技、创业、艺术等竞赛活动，获国家级奖（或前三名）的指导教师（教练员）；或指导学生参加省大学生科技、创业、艺术等竞赛活动，获三等奖及以上（或前三名）的指导教师（教练员） | ||
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论文（论著）、教材 |
1.第一作者（或通讯作者）所发表的论文在SCI、SSCI（CSSCI）、ISTP、EI、A&HCI全文收录≥1篇；或以第一作者（或通讯作者）在核心期刊发表学术论文≥3篇；公开出版学术专著（含非国家级规划、全国统编、协编的教材，教学参考书）、译著（限语言类专业技术人员翻译的学术专著或世界名著）10万字以上（不累计）≥1部（副主编及以上或前三名主译/译者） | |
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2.公开出版国家级规划教材（本科层次及以上）≥1部（编委及以上）；或全国统编、协编教材（本科层次及以上）≥1部（副主编及以上） | ||
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发明专利 |
1.与本专业相关的授权发明专利（排名第一）≥1项，并且授权后维持3年以上 | |
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学术 |
专家称号 |
1.厅局级及以上有突出贡献的优秀专家 |
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2.厅局级及以上学术技术带头人及后备人选 | ||
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荣誉称号 |
1.获厅局级及以上表彰（政府颁发） | |
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学术组织任职 |
2.四川省一级学会下设专业委员会委员及以上 | |
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3.成都市一级学会下设专委会常务委员及以上 | ||
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岗 |
1.作为主研人员参与省部级及以上科研项目≥1项 | |
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2.主持（课题负责人）厅局级及以上科研项目≥1项；参与厅局级及以上科研项目≥2项（不含子项目） | ||
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3.主持（课题负责人）省部级及以上教改项目≥1项（不含子项目）；或作为主研人员承担省部级及以上教改项目≥2项 | ||
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4.主持（课题负责人）厅局级及以上教改项目≥2项；主持（课题负责人）厅局级及以上教改项目≥1项（不含子项目），且作为主研人员承担厅局级及以上教改项目≥2项 | ||
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5.主持校级教改项目校级科研项目≥4项 | ||
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6.硕士生导师 | ||
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任职年限 |
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担任现职12年以上 |
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备注 |
1.近三年年度考核结果为合格及以上； | |
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2.“学术贡献”类之“论文、著作、教材”亚类所列条件选项中，并校前出版的国家级规划（专科层次）教材（副主编及以上）视同符合该选项条件（以公开出版时间为准，截止至2007年8月31日止）；“核心期刊”以北京大学图书馆中文核心期刊目录为依据。 | ||
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3.“岗位责任”类所列条件选项中所涉及教学质量工程项目、或工程中心、重点实验室、重点研究室的负责人，以及重点学科的学术带头人均应为现任负责人或带头人（已退休的负责人或带头人除外）； | ||
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4.“岗位责任”直接按类列出条件选项，“学术贡献”和“学术及社会影响”分亚类列出条件选项，若符合同一类别（未分亚类）或同一亚类所列多项条件的，不重复累加，只计1项； | ||
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5.若多次符合同一选项中所列条件，不重复累加，只计1项； | ||
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6.如同一项成果获得多次奖励，按最高级别奖励只计算一次。 | ||
二、中级专业技术岗位
1、专业技术八级岗位1个，其聘用条件为达到学院目标考核要求，完成基本教学任务，满足以下要求：
（1）具有中级专业技术职务资格符合中级教师岗位聘用的基本条件，近三年年度考核结果为合格及以上，取得中级专业技术职务任职资格年限达14年及以上，或任职资格年限达10年及以上且距法定退休年龄不足3年者优先聘用；
（2）具有中级专业技术职务任职资格年限达4年及以上，符合中级教师岗位聘用的基本条件，近三年年度考核结果为合格及以上，任现职以来满足下列条件：
①作为前5主研人员承担国家级科研（或教改）项目、或作为前3主研人员承担省部级科研（或教改）项目、或作为课题负责人主持厅局级及以上科研（或教改）项目1项及以上；
②获得厅局级及以上科技（或人文社科）成果奖、或获得省级及以上教学成果奖（有个人获奖证书）、或获得学校青年教师讲课比赛一等奖；
③第一作者（含通讯作者）所发表的论文在SCI、SSCI（CSSCI）、ISTP、EI、A&HCI 全文收录1篇及以上；或以第一作者（或通讯作者）在核心期刊发表学术论文1篇及以上；或参加或编写公开出版教材、专著1本及以上。
④指导学生参加“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛或“挑战杯”全国大学生创业计划大赛获得国家级二等奖及以上的前5名指导教师、三等奖的前3名指导教师；
⑤与本专业相关的授权发明专利（排名第一）1项及以上，且授权后维持3年以上；
⑥担任专职辅导员满5年及以上并获得四川省暑期社会实践优秀指导教师、四川省暑期社会实践先进个人、四川省高校毕业生就业工作先进个人、四川省优秀教师、厅局级及以上高校思想政治工作先进个人、厅局级及以上优秀辅导员（班主任）等称号之一、全国优秀班集体的辅导员。
具有中级专业技术职务任职资格年限达4年及以上者，皆按业绩优先原则，即对符合条件项目较多者优先排序；符合条件项目相同时，按任现职年限较长者优先排序。
2、专业技术九级岗位3个，其聘用条件为达到学院目标考核要求，完成基本教学任务，具有中级专业技术职务资格符合中级教师岗位聘用的基本条件，近三年年度考核结果为合格及以上，按下列条件顺序先后排序聘用：
（1）满足专业技术八级岗位聘用条件，但未被聘用者；
（2）博士学位获得者；
（3）在中级专业技术岗位任职满3年。
以上同一条件内按任现职年限较长者优先排序。
三、初级岗位聘用条件
1、专业技术十一级岗位2个，其聘用条件为达到学院目标考核要求，完成基本教学任务，具有初级专业技术职务资格且符合初级教师岗位聘用的基本条件，近三年年度考核结果为合格及以上，且在初级专业技术岗位任职满2年，按任现职年限较长者优先排序。
三、本次岗位晋升及评聘工作由公共卫生学院专业技术岗位聘用评聘工作小组负责，本细则由公共卫生学院专业技术岗位聘用评聘工作小组负责解释。
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2017年6月20日
为确保我院专业技术岗位晋升及聘用工作的顺利实施，根据《四川省人事厅关于对立即博备用网址_立即博赌场-游戏平台岗位设置方案的批复》（川人办发[2009]372号）、《立即博备用网址_立即博赌场-游戏平台岗位设置管理办法》（校字[2010]34号）、《关于开展2017年岗位晋升及聘任工作的通知》（成中医人事[2017]28号）等文件精神，结合我院实际，特制定本实施细则。
一、正高级专业技术岗位
正高级专业技术岗位聘用条件由学校制定，学院正高级教师符合条件者自己申请，学院初审合格推荐到学校评聘。
二、副高级专业技术岗位
1．专业技术六级岗位1个。
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专业技术六级岗位聘任参考条件 | ||
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任七级岗位年限 |
岗位任职条件选项要求 | |
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年限≥2年 |
满足六级岗业绩备选条件中的1项 | |
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类别 |
业绩备选条件 | |
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学术 |
科研获奖 |
1.省部级科技进步(或)人文社科奖（有个人获奖证书） |
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2.厅局级科技进步或人文社科三等奖及以上 | ||
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教学获奖 |
1.省部级教学成果奖（有个人获奖证书） | |
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2.指导学生参加全国大学生科技、创业、艺术等竞赛活动，获国家级奖（或前三名）的指导教师（教练员）；或指导学生参加省大学生科技、创业、艺术等竞赛活动，获三等奖及以上（或前三名）的指导教师（教练员） | ||
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论文（论著）、教材 |
1.第一作者（或通讯作者）所发表的论文在SCI、SSCI（CSSCI）、ISTP、EI、A&HCI全文收录≥1篇；或以第一作者（或通讯作者）在核心期刊发表学术论文≥3篇；公开出版学术专著（含非国家级规划、全国统编、协编的教材，教学参考书）、译著（限语言类专业技术人员翻译的学术专著或世界名著）10万字以上（不累计）≥1部（副主编及以上或前三名主译/译者） | |
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2.公开出版国家级规划教材（本科层次及以上）≥1部（编委及以上）；或全国统编、协编教材（本科层次及以上）≥1部（副主编及以上） | ||
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发明专利 |
1.与本专业相关的授权发明专利（排名第一）≥1项，并且授权后维持3年以上 | |
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学术 |
专家称号 |
1.厅局级及以上有突出贡献的优秀专家 |
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2.厅局级及以上学术技术带头人及后备人选 | ||
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荣誉称号 |
1.获厅局级及以上表彰（政府颁发） | |
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学术组织任职 |
2.四川省一级学会下设专业委员会委员及以上 | |
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3.成都市一级学会下设专委会常务委员及以上 | ||
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岗 |
1.作为主研人员参与省部级及以上科研项目≥1项 | |
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2.主持（课题负责人）厅局级及以上科研项目≥1项；参与厅局级及以上科研项目≥2项（不含子项目） | ||
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3.主持（课题负责人）省部级及以上教改项目≥1项（不含子项目）；或作为主研人员承担省部级及以上教改项目≥2项 | ||
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4.主持（课题负责人）厅局级及以上教改项目≥2项；主持（课题负责人）厅局级及以上教改项目≥1项（不含子项目），且作为主研人员承担厅局级及以上教改项目≥2项 | ||
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5.主持校级教改项目校级科研项目≥4项 | ||
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6.硕士生导师 | ||
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任职年限 |
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担任现职12年以上 |
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备注 |
1.近三年年度考核结果为合格及以上； | |
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2.“学术贡献”类之“论文、著作、教材”亚类所列条件选项中，并校前出版的国家级规划（专科层次）教材（副主编及以上）视同符合该选项条件（以公开出版时间为准，截止至2007年8月31日止）；“核心期刊”以北京大学图书馆中文核心期刊目录为依据。 | ||
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3.“岗位责任”类所列条件选项中所涉及教学质量工程项目、或工程中心、重点实验室、重点研究室的负责人，以及重点学科的学术带头人均应为现任负责人或带头人（已退休的负责人或带头人除外）； | ||
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4.“岗位责任”直接按类列出条件选项，“学术贡献”和“学术及社会影响”分亚类列出条件选项，若符合同一类别（未分亚类）或同一亚类所列多项条件的，不重复累加，只计1项； | ||
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5.若多次符合同一选项中所列条件，不重复累加，只计1项； | ||
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6.如同一项成果获得多次奖励，按最高级别奖励只计算一次。 | ||
二、中级专业技术岗位
1、专业技术八级岗位1个，其聘用条件为达到学院目标考核要求，完成基本教学任务，满足以下要求：
（1）具有中级专业技术职务资格符合中级教师岗位聘用的基本条件，近三年年度考核结果为合格及以上，取得中级专业技术职务任职资格年限达14年及以上，或任职资格年限达10年及以上且距法定退休年龄不足3年者优先聘用；
（2）具有中级专业技术职务任职资格年限达4年及以上，符合中级教师岗位聘用的基本条件，近三年年度考核结果为合格及以上，任现职以来满足下列条件：
①作为前5主研人员承担国家级科研（或教改）项目、或作为前3主研人员承担省部级科研（或教改）项目、或作为课题负责人主持厅局级及以上科研（或教改）项目1项及以上；
②获得厅局级及以上科技（或人文社科）成果奖、或获得省级及以上教学成果奖（有个人获奖证书）、或获得学校青年教师讲课比赛一等奖；
③第一作者（含通讯作者）所发表的论文在SCI、SSCI（CSSCI）、ISTP、EI、A&HCI 全文收录1篇及以上；或以第一作者（或通讯作者）在核心期刊发表学术论文1篇及以上；或参加或编写公开出版教材、专著1本及以上。
④指导学生参加“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛或“挑战杯”全国大学生创业计划大赛获得国家级二等奖及以上的前5名指导教师、三等奖的前3名指导教师；
⑤与本专业相关的授权发明专利（排名第一）1项及以上，且授权后维持3年以上；
⑥担任专职辅导员满5年及以上并获得四川省暑期社会实践优秀指导教师、四川省暑期社会实践先进个人、四川省高校毕业生就业工作先进个人、四川省优秀教师、厅局级及以上高校思想政治工作先进个人、厅局级及以上优秀辅导员（班主任）等称号之一、全国优秀班集体的辅导员。
具有中级专业技术职务任职资格年限达4年及以上者，皆按业绩优先原则，即对符合条件项目较多者优先排序；符合条件项目相同时，按任现职年限较长者优先排序。
2、专业技术九级岗位3个，其聘用条件为达到学院目标考核要求，完成基本教学任务，具有中级专业技术职务资格符合中级教师岗位聘用的基本条件，近三年年度考核结果为合格及以上，按下列条件顺序先后排序聘用：
（1）满足专业技术八级岗位聘用条件，但未被聘用者；
（2）博士学位获得者；
（3）在中级专业技术岗位任职满3年。
以上同一条件内按任现职年限较长者优先排序。
三、初级岗位聘用条件
1、专业技术十一级岗位2个，其聘用条件为达到学院目标考核要求，完成基本教学任务，具有初级专业技术职务资格且符合初级教师岗位聘用的基本条件，近三年年度考核结果为合格及以上，且在初级专业技术岗位任职满2年，按任现职年限较长者优先排序。
三、本次岗位晋升及评聘工作由公共卫生学院专业技术岗位聘用评聘工作小组负责，本细则由公共卫生学院专业技术岗位聘用评聘工作小组负责解释。
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2017年6月20日