立即博备用网址_立即博赌场-游戏平台涉密人员确定工作方案

根据《中共四川省委保密委员会办公室 四川省国家保密局关于开展涉密人员确定试点工作的通知》（川密办（2014）31号）要求，为做好学校涉密人员确定工作，结合我校实际，特制定本方案。

一、工作目标

    根据上级文件对涉密人员确定原则、条件和程序的要求，准确确定涉密人员，掌握分类和数量，总结分析经验，为全省全面开展涉密人员确定工作积累经验。

二、组织领导

    学校成立省涉密人员确定工作领导小组，校保密办副主任任组长，下设办公室，办公室设在校办。

三、实施步骤及时间安排

1、制定方案（6月5日前）。

根据上级文件精神，结合我校实际情况，制定切实可行的工作方案。

2、动员培训（6月5日至6月15日）。

    召开学校涉密人员确定工作动员会，认真学习《中共四川省委保密委员会办公室 四川省国家保密局关于开展涉密人员确定试点工作的通知》（川密办（2014）31号），深刻领会文件精神，吃透涉密人员确定的原则、条件和程序。

   3、组织实施（6月15日至6月25日）。

   （1）各单位、部门依据中央保密办（国家保密局）《涉密人员确定标准》（试行），结合本单位、部门自身的情况，遵循“以岗定分类确定、精准限定”的原则，全面梳理本单位、部门的秘密事项，并根据岗位涉密程度，分别确定核心、重要、一般涉密岗位。并于6月25日前将填写好的纸质《各单位、部门涉密人员确定表》（见附件1）报至校办。（行政楼317办公室，联系人：郭静）。

   （2）学校保密委根据《涉密人员确定标准》（试行）对各单位、部门梳理的涉密岗位、人员、涉密程度进行审核批准。

   （3）学校保密委办公室对学校确定的涉密人员建立台账，及时更新，并将厅局级（含）以下涉密人员名单报省保密局备案。

   4、分析总结（6月25日至7月5日）。

   认真分析在涉密人员确定工作中存在的问题，研究讨论在确认工作中的新问题新情况，总结经验，提出有针对性、可操作性的意见建议，为全省开展涉密人员确认工作提供有价值的做法。

四、工作要求

    1、高度重视，精心组织。加强涉密人员管理是保密工作的重要内容，是《中华中央保密委员会2014年工作要点》和《中共四川省委保密委员会2014年工作要点》部署的一项重要工作。我校作为全省各试点单位，一定要高质量高标准地完成涉密人员确定工作，各单位、部门要高度重视，明确分管领导和负责人员，确保工作顺利进行。    2、认真研究，准确确定。各单位、部门要根据自己的实际情况，准确确定涉密人员及其类别。

   3、加强研究，摸索经验。开展涉密人员确定工作，是一项新的管理办法。我校作为全省涉密人员确定工作试点单位，既要严格标准、程序和条件，又要注意总结试点工作中的好做法，更要注重实际，研究探讨涉密人员确定工作中的新情况新问题，提出有针对性、可操作的意见建议，为全省开展涉密人员确定工作提供有价值的做法。

4、确保质量，按时完成。严格按照统一标准和程序开展工作，确保试点工作质量。对试点中发现的问题要认真研究解决，并报告省委保密办（省国家保密局）。要严格按照试点工作时间进度开展工作，确保按时完成试点工作任务。

附件：1、中央保密办（国家保密局）《涉密人员确定标准》（试行）    

                      中共立即博备用网址_立即博赌场-游戏平台保密委员会办公室

                                         

                                2014年5月28日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

       中央保密办（国家保密局）涉密人员确定标准（试行）

一、确定原则

     涉密人员确定遵循“以岗定人、分类确定、精准限定”的原则。

    以岗定人。机关、单位根据国家秘密分布，确定本机关、单位的涉密岗位，在这些岗位工作的人员为涉密人员。

分类确定。在确定涉密人员的同时，根据涉密程度，进一步将涉密人员划分为核心、重要和一般涉密人员。

 精准限定。准确确定具体涉密岗位和涉密人员，严格控制在最小范围；无法确定到具体岗位的，应尽可能确定到最小的行政部门，明确具体人员。

二、确定条件

在下列岗位上工作的人员应当确定为涉密人员：

（一）特定岗位

1. 制作、复制国家秘密载体的岗位。

2. 传递、收发国家秘密载体的岗位。

3. 管理国家秘密的岗位。

4. 涉密计算机信息系统有关建设、管理、运维等岗位。

5. 研制、使用、保管国家密码、密钥的岗位。

6. 承担涉及国家秘密科研项目研究、管理任务的岗位。

7. 长期从事国家秘密产品生产的岗位及相关管理岗位。

8. 分管保密要害部门、部门的处级（含）以上领导岗位。

（二）其他岗位

   在工作中经常产生、使用、知悉国家秘密的岗位。按照年度业务工作中产生、使用、知悉国际秘密的数量进行确定：

1. 6件（含）以上国家秘密。

2. 2件（含）以上绝密级国家秘密。

3. 3件（含）以上机密级、绝密级国家秘密。

4. 总数3件（含）以上机密级、绝密级国家秘密。

（注：普遍传达至县团级以下的国家秘密暂不计入。）

涉密人员分类，原则上以岗位涉及国家秘密的程度（等级）确定。涉及绝密级国家秘密的应当确定为核心涉密人员；涉及机密级国家秘密的应当确定为重要涉密人员；涉及秘密级国家秘密的应当确定为一般涉密人员。

三、确定程序

1. 确定岗位。机关、单位全面梳理本机关、单位国家秘密事项，根据岗位涉密程度，分别确定核心、重要、一般涉密岗位。

2. 确定人员。机关、单位按照涉密岗位，将在涉密岗位上工作的人员确定为涉密人员。同时，确定涉密人员类别。

3. 审核提交。机关、单位保密机构会同有关部门对确定的涉密人员进行审核，并提交本机关、单位保密委员会。

4. 研究批准。机关、单位保密委员会经研究，予以批准。

5. 报告备案。机关、单位保密机构会同有关部门负责对确定的涉密人员建立台账，及时更新，并将厅局级（含）以下涉密人员名单报同级保密行政管理部门备案。

    副省部级（含）以下涉密人员的确定工作另行研究组织。